"Die Arbeitnehmer wollen ihre familiären Verpflichtungen und ihr berufliches Engagement gut verbinden können, daher ist Familienfreundlichkeit im Betrieb für sie ein wichtiges Thema", brachte Landesrat Thomas Widmann die Situation auf den Punkt. Am Wettbewerb teilnehmen können Unternehmen mit mindestens drei unselbständigen Beschäftigten. In drei Kategorien werden die Flexibilität der Arbeitszeit, die Flexibilität des Arbeitsortes, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit oder zum Wiedereinstieg nach einer Elternzeit, wie viele Frauen in Führungspositionen beschäftigt sind, ob Weiterbildung für Frauen und Teilzeitbeschäftigte möglich ist und welche Maßnahmen im Bereich Kinderbetreuung gesetzt wurden. Ebenso werden Zusatzleistungen für Familien und die Ausrichtung der Unternehmenskultur auf Familienfreundlichkeit berücksichtigt.
Bis zum 28. Februar 2006 können die Betriebe ihre Bewerbungen beim Ressort für Handwerk, Industrie, Handel, Finanzen und Haushalt einreichen. Sämtliche Informationen zum Wettbewerb können im Internet unter www.provinz.bz.it/familienfreundlichkeit  nachgelesen werden. Anhand der Kriterien bewertet die Jury die eingegangenen Bewerbungen und ermittelt die Gewinner in den drei Kategorien.

Den Siegerunternehmen in den drei Unternehmenskategorien winkt ein Preisgeld von je 5000 Euro. Die Zweitplatzierten jeder Kategorie erhalten je 4000 und die Drittplatzierten je 3000 Euro. Die Prämierung erfolgt im März 2006.